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[轉載]特休沒休完應列入平均工資嗎?勞動部「四個字」讓網友一肚子火:這個部門可以廢了! ...

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    發表於 2018-4-13 09:32:40 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
    [轉載]特休沒休完應列入平均工資嗎?勞動部「四個字」讓網友一肚子火:這個部門可以廢了! ...





    勞動部昨日暗示,假如勞工被資遣,沒有休完的假、特休假以及遞延的特休假,經過「勞資協商」屬於資遣日前六個月內的,應當列入根基人為計較。

    為了詮釋勞動基準法批改案的迷惑,勞動部更新了常見的Q&A

    勞動條件及失業同等司長謝倩蒨受訪時暗示,此次更新的有兩題疑義:

    • 特休假的遞延能不能約定一年之內的刻日呢?(例如三個月或六個月);刻日到期還是沒休完的話,能不能再遞延?遞延但還是沒休完的特休假,人為該不應、該若何列入均勻人為計較?

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    (圖翻攝自網路)

    謝倩蒨詮釋,假如勞工甲107年度有14天特休,到了昔時年末終結時還有10天沒休,經過「與雇主協商合意」後,十天的特休可以約定全數遞延,例如遞延三個月。到了108年3月31日,仍有幾天特休沒休完的時辰,有兩條路可以走:


    • 依法結清人為勞雇雙方協商再次遞延,但遞延時代不得跨越108年12月31日



    假如勞工甲在108年4月1日被解雇了,但仍有五天屬於107年度的「遞延特休假」還沒休完,其均勻人為計較的時代,須從3月31日往回推六個月,到107年10月1日。

    而這五天的特休人為,屬於原本107年度沒有休假的工作所得;究竟幾多未休日是屬於往前推半年到昔時度竣事(107年10月31日~107年12月31日)之間,需要算入均勻人為總額的計較時代,由勞雇雙方協議約定。至於不是遞延的特休假部分,謝倩蒨指出,也依照一樣邏輯處置。


    簡而言之,
    沒休完的特休假要在一年內遞延多久
    大概爽性發放人為

    以及離職前半年剩下幾多特休假的薪資計較
    這兩件事全都要勞資協商喔~你們自己相同啦~


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    (圖翻攝自網路)

    這讓網友超怒der:

    「勞部只會協商還會幹嘛」
    「協商就是吞下去或離職」
    「老闆沒有在協商的」
    「總結 都是勞工跟老闆的事 自己處理」


    [轉載]特休沒休完應列入平均工資嗎?勞動部「四個字」讓網友一肚子火:這個部門可以廢了! ...
    (圖翻攝自網路)

    「慣老闆 : 好哦,今後都沒特休,間接補日薪。」
    「協你妹,勞資是對等膩」
    「看到勞資協商就歸藍趴火 渣滓資進黨」
    「什麼都要跟老闆協商自己跟老闆說  那還要勞動部幹嘛」
    「勞資協商就是老闆自己決議」



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    (圖翻攝自網路)



    這樣協商
    能否是要到明年末
    才能拿到今年特休沒休完的人為惹QQ

     

                                                      
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