[轉載][工商團體：若已有定案，何需開會？][工商時報][2018-08-03]

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      工商時報【譚淑珍╱台北報道】 根基人為審議委員會16日才要召開，政府已定調時薪、月薪要雙調，工商團體眾口一詞訓斥，根基人為既然是協商發生，政府就不應先射箭、再畫靶！商總理事長賴正鎰就不由得埋怨，假如政府都已經決議了，「根基人為審議委員會也就不必有了！」 也是以，對勞動部提出14日召開會前會相同的邀約，包括工總、工商協進會的資方代表都沒法列席，賴正鎰許諾會派代表列席，可是由於商總的資方代表許舒博當天沒法列席，是以是有人代許舒博列席，也就是說，是「代表的代表」列席。 一位沒法列席的資方代表感應荒誕地指出，當天生怕會有很多「代表的代表」列席，一場不是審議委員會委員的會前會，「不曉得這樣的會，有何意義？」 賴正鎰就質疑，假如政府已經對換幅定調，又何須召開「審議」委員會？他以為，假如月薪真的跨越5％，時薪跨越7％，幅度太高了，他盼調幅在2％以下。 他說，現在時薪140元，商總旗下包括加油站公會、餐飲公會等都備感壓力，也都向他反應經營不下去，要關門了，既然有審議委員會的機制，就應當要相同、協商，政府不應當決然就決議調幅。 工商協進會理事長林伯豐無法指出，政府的決議，企業界只能「唾面自乾」，可是，他還是要提醒政府，要提升薪資，就要把經濟搞好、投資情況弄好，否則只想靠進步根基人為作為處理低薪的手段，生怕只會致使失業機遇削減。 中小企業總會理事長李育家指出，比來連續接到來自各地中小企業激烈否決換升根基人為的聲浪。他說，全國中小企業有140萬家以上，70％是5人以下的微型企業，是以政府非論是調時薪、還是月薪，對百萬家中小企業的衝擊最大。 他倡議，政府不應以同一調薪方式停止，應以市場性能決議，並考量分歧行業，免得中小企本錢加重經營墮入窘境，如此不單沒法照顧員工，也形成勞資對峙雙輸。 ===================================================== 空心菜政府從執政以來哪一件事不是都她說了算 開什麼公聽會調和會都只是用來過場做做樣子的 再說我們賴好事不是早說過了大師薪資均勻都已經高到5萬9了 那現在把時薪140再加個幾趴算一算是在把大師的薪水給拉低嗎?

 

                                                  
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